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过完年回来上班,首要的仪式就是发利是。MAY姐管理的几个部门,都去她办公室领利事。
每个组由组长带领进入,进去之后先向MAY姐说吉祥话,整组人都说过,MAY姐就会给每个人一个红包。
在MAY姐办公室里,大家无意间看到一幅素描画,画的内容是MAY姐给阮之刻颁奖。
陈禾茉看过原图,是景跃中心项目获得“最佳突破奖”,MAY姐给阮刻之颁奖的照片,阮刻之曾经发过朋友圈。
没想到他竟然用这张照片临摹了一张素描送给MAY姐。怎么评价呢?只能说马屁拍的很有技巧。
过完年工作,人像刚刚浸泡在水里,要慢慢地恢复。但年后风向的变化,让大家瞬间精神起来。
景跃房地产这两年销售业绩不佳,总集团要求地产集团做出调整,务必提升公司销售额。
没几天,辛澜将陈禾茉叫到办公室。告诉她部门的架构要进行调整,与她商量调整方向。
一方面是原来的架构反应太慢,另一方面是人员编制的压缩。
陈禾茉问:“编制还要压缩吗?年前已经裁了两个人。”
辛澜回答:“预算和人员都要压缩,开源节流,既然我们没有办法开源,那只有压缩成本。就比如在设计上,部门就有一个设计师,还有全案公司,这样安排就不太合理。”
“你的意见是?”
“我建议舍弃一个。”
这不是一个好建议。
陈禾茉:“我听你的,你说怎么办就怎么办。在这方面我没有什么意见。”
辛澜:“我现在也是找你商量,毕竟调整的初衷是让部门工作效率提升,并降低成本。我知道会对一些人造成不利,但我们要为公司大局考虑。”
“我明白。”陈禾茉面带微笑,只是这笑容有点假。
辛澜也回以微笑,“你能理解我最好。那我就说调整方案。”
“好的。”
辛澜开始给陈禾茉讲述她的架构调整:“我的计划是将现在的两个组拆成四个条线。你来负责策略策划及视觉,陆文汐负责活动,陈素负责媒体,罗妍负责内容。”
通过架构调整,陈禾茉等于降级,但是她不在意。她在意的是,辛澜想把沈贺干掉,而且还不赔偿。
辛澜:“沈贺在公司三年了,当初为了招聘一个能力强的,他工资可不低。如果按照公司的裁员赔
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