第201节
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至于欠燕敏芝的人情,程蔓并不担心。
毕竟是女主角,燕敏芝人品是很过得去的,程蔓请她帮忙安排工作,后期她索要人情不会超过这个范畴。
程蔓相信自己能还得起。
燕敏芝听后一口答应了下来,一来她本身就要招人,二来程蔓说了,如果罗文欣不好好干活,直接开除就行,不用顾忌她。
没有风险,还能白得程蔓一个人情,燕敏芝自然不会拒绝。
搞定工作后,程蔓就去找了程进,她也没找什么借口,直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求,所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。
程进听后挺高兴,虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师,但他觉得只要有份稳定工作就行了。
而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错,一个月底薪有二十五,全勤两块,也就是说一个月只要上满二十六天不请假,底薪就有二十七。
底薪之余还有提成,这个是按照全店营业额算的,普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成,领班店长则要高不少。
不过提成有考核任务,投诉率低于五起能拿到全部提成,六到十起只能拿到提成的百分之八十,并以此类推。
定下这样的标准主要是为了服务质,毕竟现在做餐饮,比拼的不仅是食物好不好吃,还要看服务质量。
基本上认真干活的人,月底都能拿到全部提成,算下来月收入能有三十七。
一个月三十七不少了,很多国营单位工资也就这个数,何况燕敏芝店里上班时间也短,分了早中晚班,每个班次都有八个小时。
这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来,都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好,这工作根本轮不到燕敏芝去干。
程进对这工作很满意,提出请吃饭作为感谢。
但程蔓没去吃这顿饭,因为她不知道罗文欣能不能长久干下去,现在吃了饭,以后罗文欣工作要是没做好,她容易夹在其中。
所以她直接跟程进说了,她看在他的面子上才帮忙安排工作,但后续罗文欣工作干得好不好,是能升职加薪还是被开除,她不会插手。
程进听后表示理解,他也没想过让程蔓一直帮他们。
和程进的满意不同,罗文欣得知结果后却不太高兴,她觉得程蔓这是看不起自己,否则辅导班明明没招满人,为什么不让她去当招生老师?
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